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杭州22岁女孩连续熬夜加班猝死,作为打工人是否有自己的工作权益?_百度...
最近，一则令人痛心的消息传来，一位年仅22岁的女孩因连续熬夜加班，突然猝死在了工作岗位上。这个消息让人们感到震惊和悲痛，也引起了社会的广泛关注。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
杭州一22岁加班猝死女孩工伤认定有争议，超时加班就应该去劳动局进行维权。
员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。
当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。
杭州22岁女孩熬夜加班猝死!涉事企业是否有违法行为?
1、所以，这家互联网公司已经违反了《劳动法》对于企业员工上班时间和加班时间的规定，他的加班要求使得自己的员工在加班期间失去了宝贵的性命，他严重地侵犯到了这位女孩的生命权和人身自由权，属于比较严重的违法行为。
2、这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。
3、而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死，这件事情也在网上引起热议。当地的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规的行为。
4、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗
1、这种情况的责任认定应该为工伤24岁女工猝死公司称是自愿加班，公司应该承担大部分责任。因为该女孩子是在工作时猝死24岁女工猝死公司称是自愿加班，不管是不是在加班时都属于工伤。责任认定的方式是公司承担女孩的大部分赔偿。
2、属于工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。
3、但该企业在用工管理上存在不规范行为，将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。综上所述，杭州22岁女孩猝死不符合工伤认定的相关规定，不能认定为工伤24岁女工猝死公司称是自愿加班；但是因为用人单位在用工管理上存在不规范行为，应当承担一定的赔偿责任。
4、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
