人生倒计时
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加班不能只看钱
1、”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了，同时她表示即便自己加班也不会有加薪，可老板却教育她：加班不能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就是工作态度不端，就是不认真工作。
2、她表示即便自己有加班也不会有加薪，老板却使出了PUA绝技，教育她：加班不能只看钱。胡晶晶作为互联网“嘴替”回怼道：“我来上班，不看钱我看你呀。”领导再一次找茬，别人都在加班，你却走了，影响团队的工作氛围。
3、她表示即便自己加班，也不会有加薪，老板却教育她：加班不能只看钱。胡晶晶回怼道：“我来上班，不看钱看你呀。”领导又表示：“别人都在加班，你却走了，影响团队的工作氛围。
4、劳动者每天打电话上班12小时只看业绩不给加班费是不合法的，对于用人单位不支付其加班费的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
5、入职这样的公司肯定会被连累；也有可能公司开会只是形式，是公司负责人要求大家开完会下班的，这样的公司多数行为是形式主义；加入到这样的公司，最终浪费的只能是自己的时间和精力；所以说，这样的公司是不能考虑加入的。
“上8小时班是人的极限了”,你支持么?
1、八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。
2、在大城市打拼的年轻人，通勤时间都很长 有位朋友在天津打工，他每天用在通勤上的时间就是一个小时，他为什么能够坚持下来？因为他每个月的工资就是1万多，所以他觉得通勤一个小时也是值得的。
3、长期加班，靠加班费得来的工资，看似挺高，实际上正常工资很低，这也是正常8小时收入上不去的原因，2个人12小时上班实际上给厂里省了一个工人了，但是并不能2个人能拿到3个人那么多的工资，资本家比你算的精。
4、如果哪一天挣钱不再是工作的主要目的，那么恭喜你，你找到了自己的天职。 这么久过去，有点新的想法更新一下…… 两千多，上班八小时，双休五险一金，这我觉得还得看工作性质以及个人的想法吧。
5、不少网友都表示如此长的通勤时间及上班成本，确实是有些高到无法接受。我觉得5小时的通勤时长太长了，选择离职是正确的。
如何看待准点下班,准点上班?
上班准点下班是合理的，因为员工需要充足的休息时间来保持身体健康和心理健康。在一定的工作时间内，员工应该尽力完成工作任务，并保持高效率和良好质量。
首先，上班准点下班是一种职业道德的表现。准时上下班代表着我们对公司、对自己的责任心。如果我们不重视上下班的时间，这表明我们没有对工作有足够的敬畏之心，也不尊重公司对我们的规定和要求。
上班准点下班是一种职业道德：按时上下班是一种职业道德，代表了员工对工作和公司的敬业精神和责任心。这表明员工是有组织、有纪律、有条理的，能够保持对工作的关注并按时完成任务。
上下班准时准点，相信这是对于每个员工来说，他们必须得遵守的，因为我们知道很多的公司和企业都是要求员工能够准时准点上班下班。而且对于每个员工来说，他们也知道自己必须得准时准点上下班。
体现职业素养 上班准点下班是职场人士的基本职业素养之一。它代表了职场人的工作态度和职业道德。作为职场人士，准时下班不仅是尊重自己的生活和家庭，也是尊重公司的规定和组织文化。
加班成了衡量打工人的“标准”吗?
1、不知什么时候开始，加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”，员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班，有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。
2、没有吧，所以，己所不欲勿施于人，打工人，到点下班，不要觉得不好意思。
3、你好，是的。现如今，加班现象在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。
4、，对我们来说，打工人日常加班确实已经成为社会的常态，而从侧面说明有些公司可能单纯地为了公司的效益所考虑的，并非完全意义上的其他原因。
